شروط الخدمة لجهات التوظيف

1. خدماتنا

تساعد TEDGE Recruitment جهات التوظيف على العثور على الكفاءات وتعيينها. وتختار لكل وظيفة إحدى خطتين:

• الخدمة الذاتية — سعر ثابت لكل وظيفة. تُنشر وظيفتك على لوحة وظائف TEDGE بعد الدفع، ويُفرز المتقدمون ويُرتَّبون بالذكاء الاصطناعي، وتراجعهم أنت في بوابتك. ولا يراجعهم أي مسؤول توظيف من TEDGE.
• خدمة مُدارة من TEDGE — تختار الخطوات التي تحتاجها: استقطاب المرشحين (القائمة المختصرة)، والفرز (ذكاء اصطناعي + مراجعة بشرية)، والمقابلات والجدولة، والتعيين والتهيئة. ويراجع مسؤول توظيف من TEDGE الوظيفة وينشرها وينفّذ الخطوات التي اشتريتها.

2. حسابك

تقرّ بأنك مخوَّل بالتصرف نيابة عن الشركة التي تسجّلها. حافظ على سرية بيانات الدخول، وأبلغنا فورًا إذا ظننت أن شخصًا آخر استخدم حسابك. وأنت مسؤول عمّا يتم من خلاله، بما في ذلك ما يقوم به الزملاء الذين تدعوهم.

3. نشر الوظائف

• يجب أن يكون ما تنشره دقيقًا ومشروعًا وأن يمثل شاغرًا حقيقيًا. ويجب ألا يتضمن تمييزًا على أساس الجنس أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة أو السن ونحوها، إلا إذا أجاز القانون ذلك.
• يُحظر عليك تقاضي أي رسوم من المرشحين مقابل التقديم أو التعيين.
• يجوز لنا تعديل أي وظيفة تخالف هذه الشروط أو نراها مضلّلة بشكل معقول، أو رفضها أو إزالتها. وإذا رفضنا وظيفة فسنبيّن لك السبب.
• تأذن لنا بنشر وظيفتك، واسم شركتك إذا اخترت إظهاره، على لوحة وظائف TEDGE وعلى القنوات التي تستخدمها خطتك.

4. الأسعار والدفع

• تُعرض الأسعار في قائمة الأسعار بحسب مستوى الوظيفة (مبتدئ أو متوسط الخبرة أو خبير) والعملة التي تختارها. والسعر المعروض عند إرسالك الوظيفة هو السعر الذي تدفعه.
• يمكنك الدفع إلكترونيًا بالبطاقة عبر مزوّد الدفع لدينا Paymob، أو بالتحويل البنكي أو InstaPay. وتُحصَّل بعض العملات بالدولار الأمريكي عند الدفع، وسنخبرك بذلك قبل أن تدفع.
• في خطط الدفع المقسّمة يستحق القسط الثاني عند وقوع المحفّز الخاص به (مشاركة أول قائمة مختصرة، أو تعيين أحد المرشحين) وتصدر به فاتورة حينها.
• تُستحق الفواتير خلال المدة المبيّنة فيها. وقد تكون الأسعار غير شاملة للضرائب؛ وإذا انطبقت ضريبة فتظهر في الفاتورة.
• إذا لم تُسدَّد الفاتورة في موعدها فيجوز لنا إيقاف العمل على الوظيفة إلى حين السداد.

5. الاسترداد والاستبدال

يرد الاسترداد وضمان الاستبدال في سياسة الاسترداد لدينا، وهي جزء من هذه الشروط.

6. الفرز بالذكاء الاصطناعي والمراجعة البشرية

نستخدم الذكاء الاصطناعي لقراءة السير الذاتية وتقييم مدى ملاءمتها للوظيفة وتلخيص نقاط القوة والفجوات. والتقييم أداة مساعدة وليس قرارًا. وفي الوظائف المُدارة يراجع مسؤول توظيف من TEDGE المرشحين قبل مشاركتهم معك. أما في وظائف الخدمة الذاتية فلا يراجعهم أي شخص من TEDGE، والقرار بإدراجهم في القائمة المختصرة أو رفضهم قرارك أنت. وقد يخطئ الذكاء الاصطناعي، فلا تعتمد على التقييم وحده.

7. تقديم المرشحين وعدم الاستقطاب المباشر

يُعدّ المرشح «مقدَّمًا من TEDGE» إذا شاركنا ملفه معك في قائمة مختصرة عبر الخدمة المُدارة، أو رتّبنا لك مقابلة معه، أو عرّفناك به بأي صورة أخرى من خلال الاستقطاب لدينا. أما المرشحون الذين يتقدمون ببساطة إلى وظيفة في الخدمة الذاتية ويُعيَّنون عبر بوابتك في TEDGE فيغطيهم السعر الثابت ولا ينطبق عليهم هذا القسم.

• الالتزام. إذا قمت أنت أو أي شركة في مجموعتك بتعيين مرشح مقدَّم أو التعاقد معه مباشرة (موظفًا أو متعاقدًا أو مستشارًا) خارج منصة TEDGE خلال 12 شهرًا من تاريخ تقديمنا له، فإنك توافق على أن تدفع لـ TEDGE رسم تعيين. ولا يستحق أي رسم إذا كنت قد دفعت بالفعل ثمن خطوة التعيين والتهيئة المُدارة لذلك التعيين.
• «المجموعة» تعني أي شركة تسيطر عليك أو تخضع لسيطرتك أو تخضع معك لسيطرة مشتركة.
• الرسم. رسم التعيين مبلغ ثابت يساوي السعر الكامل للعملية المُدارة لدى TEDGE (الخطوات الأربع) لمستوى تلك الوظيفة في تاريخ التعيين، مخصومًا منه أي مبالغ دفعتها بالفعل عن تلك الوظيفة. وهو ليس نسبة من الراتب.
• الاستثناءات. لا يستحق أي رسم إذا أثبتَّ بدليل كتابي أنك كنت في مناقشات موثّقة مع المرشح قبل أن نقدّمه لك، أو أن المرشح تقدّم إليك بشكل مستقل عبر قناة لا صلة لها بـ TEDGE.
• الإخطار والسداد. أبلغنا كتابيًا خلال 7 أيام من إجراء التعيين. وسنصدر فاتورة بالرسم، ويُستحق سداده خلال 14 يومًا من تاريخ الفاتورة.
• المرشحون أحرار. لا يقيّد هذا القسم أي مرشح من قبول وظيفة. وإنما ينظّم ما تدين به جهة التوظيف لـ TEDGE فقط.
• معقولية الرسم. يقرّ الطرفان بأن الرسم تقدير عادل لتكاليف TEDGE وما فاتها من دخل، وليس غرامة.

8. بيانات المرشحين والسرية

معلومات المرشحين التي نشاركها معك بيانات شخصية. ولا يجوز لك استخدامها إلا لتقييم المرشحين والتعيين للوظيفة التي شُورِكت من أجلها، ويجب أن تحافظ على سريتها وأمنها، وأن تحذفها عندما لا تعود بحاجة إليها ما لم يُلزمك القانون بالاحتفاظ بها. ويجب عليك الالتزام بقوانين حماية البيانات المعمول بها، ومنها قانون حماية البيانات الشخصية المصري رقم 151 لسنة 2020 والنظام الأوروبي العام لحماية البيانات (GDPR) حيثما ينطبق. وللاطلاع على كيفية تعامل TEDGE مع البيانات راجع سياسة الخصوصية.

9. الملكية الفكرية

تملك TEDGE المنصة وتصميمها ومحتواها. وتملك أنت أوصاف الوظائف ومعلومات الشركة التي تقدّمها، وتمنحنا الحق في استخدامها لتقديم الخدمة.

10. إخلاء المسؤولية وحدودها

نعمل بعناية لكننا لا نستطيع ضمان أن تُشغل الوظيفة، أو أن تكون معلومات أي مرشح كاملة أو دقيقة؛ فالمرشحون يصفون أنفسهم. وبالقدر الذي يسمح به القانون، لا تتحمل TEDGE مسؤولية الخسائر غير المباشرة أو التبعية، ويقتصر إجمالي مسؤوليتنا عن أي مطالبة تتعلق بوظيفة على المبلغ الذي دفعته لنا عن تلك الوظيفة. ولا يحدّ أي شيء في هذه الشروط من مسؤولية لا يجوز قانونًا الحد منها.

11. الإيقاف والإنهاء

يمكنك التوقف عن استخدام الخدمة في أي وقت وطلب إغلاق حسابك. ويجوز لنا إيقاف الوصول أو إنهاؤه إذا خالفت هذه الشروط أو أسأت استخدام المنصة. وتستمر بعد إغلاق الحساب الأقسام التي يقتضي طابعها استمرارها، وهي الدفع وعدم الاستقطاب المباشر والسرية والمسؤولية.

12. تعديل هذه الشروط

قد نحدّث هذه الشروط. وإذا كان التعديل جوهريًا فسنخبرك بالبريد الإلكتروني أو في البوابة قبل سريانه، وسيتغير التاريخ أعلى هذه الصفحة. واستمرارك في استخدام الخدمة بعد التعديل يعني موافقتك عليه.

13. القانون الواجب التطبيق

تخضع هذه الشروط لقوانين جمهورية مصر العربية، وتختص بها محاكم القاهرة، دون المساس بأي حقوق لا يجوز التنازل عنها تكون لك بصفتك مستهلكًا أو صاحب بيانات.

14. التواصل

TEDGE لإدارة رأس المال البشري — info@tedgeltd.com.